Jacobson, Steinberg & Goldman | Test psicogénico ADNe
El Test ADNe. LA tecnología psicogénica más avanzada.
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Test Jacobson_Bernstein©

Esta es la primera vez que un único test mide el comportamiento emocional a través de un patrón psicométrico algorítmico secuenciando más de 36.900 millones de combinaciones emocionales.

Por ello, el Test Jacobson_Bernstein, también conocido como “Test ADNe” y su uso suponen esa revolución en la gestión de los RRHH que todos estábamos esperando.

Se trata de un único test que se desdobla en diferentes formulaciones “en racimo”.

Siempre se ha dicho que la distancia más corta entre dos puntos es la línea recta“. Así es como trabajan los test de la anterior generación.

En cambio, el test Jacobson_Bernstein dobla ese mismo plano de 2 dimensiones formando una tercera con el objetivo de superponer ambos puntos y así no trazar ninguna recta.

 

Por todo ello, responder a “¿Cómo eres?”, “¿Cómo reaccionarás?” o “¿Qué metas podrás alcanzar?”
Ya no es un problema.
Especificaciones

El Test Azulay_Bernstein es la única representación de la nueva generación de test psicométricos que superan a aquellos utilizados por los profesionales de los RRHH.

Las grandes ventajas se encuentran en su agilidad a la hora de obtener los resultados y sus posteriores conclusiones (5 minutos), la facilidad de uso (con versiones del Test adaptadas a diferentes edades y niveles de comprensión) y sobre todo, la concreción con la que asocia el patrón numérico al comportamiento presente y futuro de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa.

Su indicador de consistencia (Alfa de Cronbach) está muy por encima de los test tradicionales.

Su tasa es del 0.92 “¡Muy Consistente!”

en una escala entre 0.00 y 1.00 en la que >0.60 se considera “fiable”.

Así mismo, el departamento de Bioestadística del IIS (Instituto de Investigación Sanitaria) le concedió en las pruebas para la determinación de alertas tempranas en la enfermedad del Alzheimer, un indicador de “Probabilidad de suceso en una escala desde 1.00 hasta 0.00, donde <0.05 se considera significativo en investigación científica.

Su tasa es p = 0.03 “¡Muy significativa!”

Solo decirte que estamos ante el único Test que marca con precisión el Indicador de Veracidad en las respuestas del usuario.

Ningún test que no sea de esta nueva generación se acerca a dichos indicadores
Comparativa Tests
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KPI's e Indicadores

El test Azulay_Bernstein y sus algoritmos permiten la creación de indicadores precisos de amplio espectro y de diferente naturaleza. Así confirma su ilimitada capacidad para generar información individual por contraste respecto a persotipos óptimos.

También aporta información colectiva en relación a cálculos de afinidades entre individuos en base a sus funcionalidades.

Talent Mix

Es el resultado ponderado de las 7 áreas críticas de análisis (Caracterización del Persotipo, Competencias Esenciales, Competencias Activas, Actitud, Rasgos de la Personalidad, Posicionamiento Comunicativo y Estilo Negociador), mostrando una clara magnitud de la conformación emocional de las personas y de sus capacidades para adaptarse a cualquier entorno.

86,92%

Cuanto mayor sea el indicador, mayor talento.

INP

El Indicador del Nivel del Persotipo es el resultado ponderado de los 7 registros elementales del comportamiento humano en base a su correlación con el sistema neuromodulador individual.

74,36%

Muestra la capacidad combinatoria y la plasticidad emocional del individuo. Cuanto mayor sea el indicador, mayor nivel combinatorio entre dichos registros.

ICE

El Indicador Competencial Esencial mide el resultado ponderado de 31 Items relativos a las competencias directivas esenciales.

81,25%

Cuanto mayor sea el indicador, mayores niveles competenciales.

ICA

El Indicador Competencial Activo mide el resultado ponderado de 4 Items relativos a las competencias que se reflejan sin necesidad de la existencia de un estímulo externo.

71,32%

Cuanto mayor sea el indicador, mayores niveles competenciales activos.

IAC

El Indicador de la Actitud Colectiva mide el resultado ponderado de 6 Items relativos a los aspectos subjetivos que se transmiten al resto de personas y colectivos.

65,98%

Cuanto mayor sea el indicador, mayores niveles de actitud colectiva.

ICP

Se trata del Indicador de Consistencia en la Personalidad

Dicho indicador muestra la estabilidad emocional de la persona en base a 91 rasgos de la personalidad, alcanzando una mayor solidez y consistencia cuanto menor sea el indicador.

3,75%

IPG

Se trata del Indicador de Posicionamiento Grupal

Dicho indicador muestra la capacidad del individuo en las 16 ubicaciones determinadas en la técnica de Los Paneles Dimensionales.

Cuanto mayor sea el indicador, mayor movilidad y polivalencia en su posicionamiento grupal.

81,32%

IEN

Se trata del Indicador de Éxito en la Negociación

Mide de forma predictiva, la habilidad negociadora del individuo y su tasa de éxito en el proceso negociador, sirviendo ésta de guía para favorecer su gestión.

Cuanto más reducido, mayor fortaleza negociadora.

9,21%

Esta es una muestra de indicadores relacionados con las actividades directivas empresariales
Desarrollo

Tanto Jacobson Research como el grupo de investigación de la Universidad Politécnica de Valencia, al cual pertenecemos, vamos publicando artículos académicos sobre el test Azulay_Bernstein y sus aplicaciones, los cuales se presentan en numerosos Congresos Internacionales.

Entidades como la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), la Universidad Politécnica de Valencia (UPV), IRyCIS (Instituto Ramón y Cajal de Investigación Sanitaria), Biocampus GENOMA ESPAÑA, CESUGA University College, ABANCA, iTED, etc… ya están usando este innovador test psicogénico.

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