CONTRATA EL MEJOR TALENTO

Una inadecuada contratación puede interrumpir el ritmo de un equipo ganador. De hecho, el 46% de las nuevas contrataciones fracasan en un plazo de 18 meses. Evalúa a los candidatos, mejora tus decisiones laborales con la medición del comportamiento. Toma la decisión correcta y capta profesionales con talento para cada área. Contratar talento es una oportunidad para que tu empresa continúe creciendo para conseguir grandes resultados.

MOTIVA A TUS EQUIPOS

Conoce y entiende a tus equipos. No hay dos personas iguales y cada una de ellas tiene sus preferencias. Si intentas motivar a tus equipos de la misma forma, no obtendrás grandes resultados. Comprende a las personas con las que trabajas. Interactúa de la mejor forma y resuelve problemas incrementando su satisfacción.

POTENCIA LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

Los perfiles directivos contribuyen a alcanzar los objetivos de una empresa. Requieren de aptitudes para lograr el éxito, además de un conjunto de habilidades que le permitan interactuar con su equipo de manera efectiva. Este informe analiza las capacidades, competencias y habilidades profesionales en base a los criterios y objetivos publicados por el World Economic Forum (2025) para que se tomen las mejores decisiones y así, alcanzar la mayor eficiencia

ACELERA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Las organizaciones se transforman digitalmente para aumentar su eficiencia y su eficacia para poder bridar a los clientes lo que necesitan cuándo lo necesitan. Las empresas optimizan sus procesos, mejoran su competitividad y ofrecen un  nuevo valor añadido. Iniciar un viaje de transformación digital requiere una nueva mentalidad. Para implementar procesos exitosos de digitalización se debe trabajar sobre la capacidad de las personas para adecuarse a los cambios, preparando toda la estructura de la organización para que la transformación digital sea una realidad.

AMPLÍA LA CAPACIDAD COMERCIAL

En un panorama digital, global, híper-conectado e híper-competitivo, adaptar las estrategias comerciales a los intereses, voluntades y deseos del cliente es prácticamente un requisito para alcanzar el éxito a largo plazo y de forma recurrente. La capacidad de las personas en una organización para comprender distintas situaciones, percepciones y expectativas de los clientes es necesaria para conseguir grandes logros y así, obtener experiencias significativas y construir relaciones duraderas.

INCREMENTA EL LIDERAZGO

Los líderes son responsables de marcar objetivos, motivar a los miembros del equipo, actuar con determinación, inculcar el espíritu de trabajo dentro de la organización y representar la cultura de la empresa para la que trabajan. Es importante ser consciente de que no existe una única forma de liderazgo. Existen distintos estilos de liderazgo y por ello es muy importante saber cuál necesita tu equipo. El estilo de liderazgo elegido será la clave para conducir a una organización hasta el éxito.

HAZ DE TU EMPRESA UN LUGAR FELIZ

La felicidad de los empleados influye en la productividad de las empresas. Tener empleados sanos y felices se ha convertido en una prioridad para las compañías. El bienestar laboral consigue atraer y fidelizar talento, menos absentismo, empleados más comprometidos y una mejora en la atención al cliente. Las ventas aumentan en un 37%, la productividad en un 31% y la precisión en las tareas mejora en un 19%*. La felicidad en las empresas es un factor determinante.

*Shawn Anchor. Autor de The Happiness Advantage.