EL TALENTO SE MIDE

CONTRAST X

Una de las principales claves del éxito en las startups es la compenetración del equipo. Con Contrast X esto quedará resuelto.

Contrast X es la tecnología para conocer mejor a los emprendedores y así, hacer una selección objetiva sin que interfieran factores externos. Gracias a nuestra tecnología conocerás a los individuos, por lo que los nuevos rasgos de personalidad que no se habían detectado con anterioridad se conocerán desde el primer momento.

La idea de negocio es sin duda fundamental, pero el equipo que lo forma será decisivo para llegar al éxito. Si el equipo no funciona, el proyecto tendrá dificultades en el futuro.
a

En Contrast X trabajamos junto al algoritmo ADNe® y el Test Psicogénico. El ADNe® genera una nueva dimensión en el estudio y detección del comportamiento al incorporar la relación existente entre la biología molecular y la genética con la psicología.

Se trata de una tecnología exclusiva desarrollada por el investigador de la Cátedra Innovación de la Universidad Politécnica de Valencia, Elías Azulay que simula a través de un modelo matemático la estructura sináptica, generando así el código ADNe® o Persotipo.

Una vez descifrado este código, indica de forma personalizada, preventiva, predictiva y precisa el comportamiento emocional de los individuos, y sus derivadas.

Example Subtitle

Example Title

¿Cómo funciona?

En cuestión de segundos, podrás hacer una criba de selección focalizada.

Gracias a los informes Contrast X conocerás a la persona de antemano.

A partir de ahora, podrás conocer a los candidatos a emprendedores antes de hacer las entrevistas. Las entrevistas serán focalizadas donde no hay lugar a las suposiciones, factores externos o imprevistos.

En muchas ocasiones, aparecen rasgos de personalidad de la persona tras los meses, con Contrast X te anticipas.

Multitud de emprendedores, pertenecientes a diferentes convocatorias de Genoma España, Celera (Fundación Rafael del Pino y Fundación Banco Sabadell), UPV, etc... han desarrollado sus exitosas carreras profesionales con nuestra tecnología algorítmica.

q
q

Ahorro de tiempo tanto en la selección como en un futuro, ya que al anticiparnos sabemos cómo puede actuar una persona ante distintos estímulos.

A menudo nos encontramos con personas que huyen, que no cumplen con las expectativas, que generan disputas internas o que se cansan de los proyectos. Todo esto lo tiene en cuenta el sistema a la hora de elaborar el ranking y hacer su reclutamiento selectivo. 

Una tecnología algorítmica exclusiva con una confiabilidad del 97% avala a Contrast X.

Gracias al ranking generado y al informe, los entrevistadores pueden utilizar su tiempo con el candidato a emprendedor de una forma más precisa. Las entrevistas tienen una menor duración y son más directas.

En Contrast X medimos el indicador de consistencia del equipo de trabajo, garantizando así un journey evolutivo.

En Contrast X las decisiones se toman a través de la combinación entre la sensibilidad del algoritmo y las expectativas de las personas. Esto nos ayuda a fortalecer las decisiones a tomar.

Los test psicogénicos, a diferencia de los psicológicos, cuentan con una significancia científica (p=<0.05) que garantiza la precisión, prevención, amplitud, adaptabilidad y capacidad predictiva. Es una muestra del conocimiento sobre lo que será capaz de hacer una persona y un equipo sin fijarse tanto en lo que ya han hecho o conseguido.

Test de 29 preguntas y que se cumplimenta en menos de 2 minutos.

Las empresas eligen

Contrast X para:

Selección y criba de talentos en las convocatorias

Creación de grupos de trabajo consistentes

Reclutamiento en los equipos de trabajo de las startups

Para tener éxito, es necesario encontrar talentos que encajen a la perfección.