Mejora tu gestión de Recursos Humanos: Potencia tu Plataforma HR
La revolución que ha supuesto la digitalización también ha llegado al reclutamiento. De ahí que las plataformas de selección de personal sean prácticamente omnipresentes, utilizando una gran multitud de canales para llegar, tanto a los candidatos como a las empresas ofertantes.
La Importancia de la Gestión de Recursos Humanos en el Mundo Empresarial
En la era digital, el reclutamiento se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito empresarial. Las plataformas de selección de personal desempeñan un papel clave en este proceso, abriendo nuevas oportunidades para encontrar a los candidatos adecuados.
Es fundamental identificar los procesos clave para llevar a cabo un reclutamiento efectivo.
Descripción de la Oferta por Parte de la Empresa Solicitante
Es común que la descripción de los requisitos sea demasiado genérica, lo que dificulta encontrar el candidato ideal para el puesto. Esto suele dar lugar a una gran cantidad de candidatos que no se ajustan a la oferta, incluso en los aspectos más básicos. Recomendamos utilizar un lenguaje concreto y específico para describir lo que se busca. ¿La opción ideal? Contar con el código ADNe® del perfil de contraste o “retrato robot”.
Canales de Atracción
Internet es enorme y no hay una única plataforma que pueda llegar a todos los candidatos. Por lo tanto, las empresas deben aprovechar tanto los canales generales como los especializados. Entre los canales generales se incluyen las redes sociales como LinkedIn, que es principalmente una red profesional, aunque algunas empresas también utilizan X, Facebook, etc.
En cuanto a los canales especializados, Infojobs e Infoempleo son de los más populares. Además, existen plataformas pertenecientes a empresas de reclutamiento, en su mayoría multinacionales, que se han adaptado a los nuevos tiempos. Algunas grandes corporaciones también publican sus vacantes en sus propios sitios web, aunque esto puede tener un alcance limitado.
Sitios de Selección
Una vez que se tiene una oferta bien definida y se ha planificado una estrategia de comunicación efectiva, es necesario estar preparados para recibir los currículums de los candidatos. En este punto, a menudo hay confusión, ya que los reclutadores humanos suelen enfrentarse a un gran número de currículums y, por lo tanto, han surgido programas de filtrado automático. Aunque estos programas pueden excluir a candidatos válidos en ocasiones, los que pasan el filtro suelen ser aptos.
Los procesos de selección suelen ser complejos y pueden incluir entrevistas en línea, entrevistas presenciales, dinámicas de grupo, juegos, pruebas psicométricas, análisis grafológicos, etc. En última instancia, la decisión final recae en el profesional humano.
Toma de Decisiones
Una vez que el profesional ha recopilado toda la información, busca coincidencias con los requisitos establecidos por la empresa solicitante. Estos requisitos están presentes desde el principio pero ganan relevancia a medida que avanza el proceso de selección. Por lo general, se presentan a la empresa contratante a los tres mejores candidatos, ya que también suelen querer opinar al respecto.
Lo que hemos explicado es una evolución natural desde lo que conocíamos hasta lo que conocemos ahora, pero lo más interesante es lo que nos depara el futuro.
Tecnología Algorítmica ADNe®
Al igual que ninguna empresa puede abordar todos los procesos de reclutamiento con total garantía, algunas se especializan y contribuyen a mejorar las plataformas existentes mediante módulos exclusivos.
En este sentido, queremos presentarles el modelo matemático basado en la actividad psicogénica o sináptica. Este modelo replica el sistema neurotransmisor de los candidatos mediante un breve test psicogénico de 29 enunciados que se completa en menos de 2 minutos. A partir de este test, se genera el código ADNe® (anonimizado e intransferible) de cada candidato. Luego, la inteligencia artificial (IA) compara las afinidades de los candidatos con el perfil ideal para el puesto y la empresa en cuestión. Esto permite obtener un ranking de afinidad y proporciona informes individuales sobre competencias, habilidades, destrezas, etc., que el reclutador puede utilizar al programar entrevistas.
La serie de algoritmos ADNe® ha demostrado ser la fuerza que impulsa a las plataformas de recursos humanos hacia el máximo rendimiento en la selección de talento, llevándola al siguiente nivel. Esta tecnología opera en tiempo real, recopilando información a través de API sin interferir en los datos. Esto amplía las capacidades de cualquier software o plataforma de recursos humanos.
Llevar la Gestión de Recursos Humanos al Siguiente Nivel
En resumen, los principales desafíos que enfrenta un reclutador son:
• ¿Qué candidatos son los más adecuados?
• ¿Cuánto de adecuados?
• ¿Qué podemos hacer para que lo sigan siendo?
Aquí destacamos algunas de las características clave de la tecnología algorítmica ADNe®:
• Resultados precisos y centesimales.
• Significancia bioestadística en el ámbito científico.
• Un test que combina elementos de la psicología cognitiva y la neurociencia.
• Predicción de la probabilidad de éxito del candidato en la oferta y en la empresa.
• Realización del test en tan solo 2 minutos.
• Confiabilidad máxima en los resultados obtenidos (>97%).
• Tabulación basada en combinatoria matemática.
Nuestra tecnología puede enriquecer aún más la experiencia de los clientes y usuarios, proporcionando una herramienta valiosa para tomar decisiones precisas y rápidas en la selección de talento. Colaborar y encontrar formas de integrar nuestra solución en las diversas plataformas de recursos humanos es fundamental. Pero lo más importante es que, independientemente del enfoque en recursos humanos, la tecnología algorítmica ADNe® lleva la gestión de recursos humanos al siguiente nivel.