Descubriendo el test total: La revolución en la evaluación psicológica
En el vasto mundo empresarial, la oferta de pruebas psicológicas para comprender mejor a las personas ha alcanzado un punto de saturación. Desde 1970 hasta 2010, el uso de estos tests se extendió de manera espectacular, dando lugar a una infinidad de pruebas, cada una buscando destacarse de las demás.
En un mercado inundado por tests de personalidad, de lógica, de valores, de integridad, de orientación profesional, de orientación universitaria, de inteligencia, de actitudes, de salud mental, de bienestar, de fortalezas, de equilibrio, estilos sociales, competencias, etc… la diferenciación se convirtió en un factor crucial. Estas pruebas, en su mayoría, surgieron de corrientes psicológicas que buscaban diferenciarse, contribuyendo positivamente a la evolución del campo de la psicología.
Cada una de estas pruebas se basaba en premisas que combinaban observación y pensamiento, todas ellas válidas y útiles a su manera.
Surgieron seguidores de pruebas como OCEAN, DISC, Discovery Insights, TRACOM, etc… cada una destacando en diferentes áreas de evaluación.
En cambio, en cuestiones relacionadas con la inteligencia, la opción más utilizada fue el test del psicólogo David Wechsler, más conocido como WAIS. Si le digo que se trata del famoso Cociente de Inteligencia (IQ), lo tendrá mucho más claro.
Así mismo, para medir la Integridad Personal, el favorito es MIDOT, mientras que en cuestiones relacionadas con la salud mental en el ámbito clínico (demencia, orientación y funcionalidad), el test Folstein es el preferido. En el caso de establecer parámetros sobre equilibrio físico y motricidad, la escala Tinetti es la más utilizada.
LA RUTA TECNOLÓGICA
El enfoque empresarial se centró principalmente en los tests de personalidad, especialmente para respaldar procesos de reclutamiento.
De esta manera, los llamados “Test de apoyo” ofrecieron una idea general sobre las magnitudes alcanzadas por los individuos en relación a aspectos muy similares.
Por lo tanto, a todos ellos se les supone corrección al proporcionar esta información complementaria.
Sin embargo, la llegada del Big Data amplió el espectro de pruebas, incorporando tecnologías como reconocimiento facial, realidad virtual y gamificación.
Aunque se crea que más pruebas llevan a una mayor precisión, en realidad, esto genera una mayor dispersión en los resultados.
En estos casos, lo que se persigue es un cribado que ayude a la persona decisora a focalizar mejor su decisión.
EL TEST TOTAL
Sin embargo, en medio de esta evolución tecnológica, la ciencia no se quedó atrás. En 2016, el descubrimiento de los Neurofactores despertó gran expectación. Estos elementos, una serie de asociaciones de neurotransmisores que rigen el comportamiento, fusionaron la psicología, la tecnología, los modelos matemáticos y la ciencia en un Concepto Total, dando lugar a una precisión sin precedentes.
De esta fusión nació el Test Psicogénico, compuesto por tan solo 29 enunciados que se completan en menos de 2 minutos. Este test, mediante algoritmos inspirados en el modelo sináptico del individuo, ofrece una precisión y agilidad sin igual, proporcionando una comprensión profunda del individuo en cuestión.
El TEST TOTAL ha llegado, ofreciendo una solución integral y precisa. Con él, se puede obtener una comprensión completa de la persona evaluada, sin renunciar al detalle.
Es un avance que promete revolucionar la forma en que entendemos y evaluamos a las personas en el ámbito empresarial y más allá.