Vamos a darle una mirada divulgativa al modelo de los Neurofactores… En muchas organizaciones se sigue hablando del comportamiento humano como si fuera algo fijo. Esta persona es así, este perfil funciona mejor, este carácter no encaja, etc… Sin embargo, la experiencia diaria contradice esa idea. La misma persona puede rendir de forma brillante en […]
¿Y si las emociones se pudieran escribir con números?
Imagina que alguien pudiera predecir cómo reaccionarás en una discusión, anticipar tu tolerancia al estrés en una entrevista de trabajo, o incluso detectar señales tempranas de más de 20 trastornos y desórdenes en el comportamiento… simplemente traduciendo tus emociones a una serie de números a través de un sofisticado modelo matemático. Parece ciencia ficción, ¿verdad? […]
Descubriendo el test total: La revolución en la evaluación psicológica
En el vasto mundo empresarial, la oferta de pruebas psicológicas para comprender mejor a las personas ha alcanzado un punto de saturación. Desde 1970 hasta 2010, el uso de estos tests se extendió de manera espectacular, dando lugar a una infinidad de pruebas, cada una buscando destacarse de las demás. En un mercado inundado por […]
Mejora tu gestión de Recursos Humanos: Potencia tu Plataforma HR
La revolución que ha supuesto la digitalización también ha llegado al reclutamiento. De ahí que las plataformas de selección de personal sean prácticamente omnipresentes, utilizando una gran multitud de canales para llegar, tanto a los candidatos como a las empresas ofertantes. La Importancia de la Gestión de Recursos Humanos en el Mundo Empresarial En la […]
¿Cómo funciona la Inteligencia Artificial en los recursos humanos?
¿Qué es la Inteligencia Artificial? La Inteligencia Artificial (IA) en empresas es la tendencia a incluir software para agilizar la gestión de recursos humanos. La IA consiste en simular procesos que normalmente realizan humanos, a través de la sofisticada secuenciación de variables y datos para obtener resultados positivos en la gestión de recursos humanos. Tengamos […]