Wellbeing
Personas felices, mejores organizaciones
El bienestar de los empleados es esencial para que la empresa sobreviva y prospere. Este bienestar impacta en la cultura del lugar de trabajo, en los recursos y en su productividad.
La salud de los empleados, cómo se sienten tanto mental como físicamente, contribuye en gran medida a garantizar el crecimiento, la estabilidad, la fortaleza y la sostenibilidad de una organización.
Nuestra exclusiva tecnología predice con precisión qué necesitan las personas para ser más felices y qué puede hacer la organización para que la felicidad se expanda.
Pone el
foco en
la salud mental y emocional
La prevención de riesgos laborales no se enfoca únicamente en los aspectos físicos, sino que cada vez más se detecta que una gran parte de las incidencias posee un carácter y origen mental. Por ello es importante facilitar un perfecto equilibrio entre exigencia, la motivación y el bienestar.
Incrementa la personalización
Conociendo los resortes y las palancas que requiere cada persona para mejorar su bienestar, resulta fácil proponer e implementar las medidas necesarias para conseguir una elevada cota de felicidad personal y colectiva.
Potencia la productividad
Crea el ambiente propicio para que el bienestar organizacional sea real y no ficticio. Los indicadores de productividad se encuentran directamente relacionados con la capacidad de la empresa para asumir y adaptar sus recursos de forma positiva.
La felicidad de los empleados influye en la productividad de las empresas. Tener empleados sanos y felices se ha convertido en una prioridad para las compañías. El bienestar laboral consigue atraer y fidelizar talento, menos absentismo, empleados más comprometidos y una mejora en la atención al cliente. Las ventas aumentan en un 37%, la productividad en un 31% y la precisión en las tareas mejora en un 19%*.
*Shawn Anchor. Autor de The Happiness Advantage.
La felicidad en las empresas es un factor determinante.
La mayoría de corporaciones proponen palancas motivadoras sin saber que algunas personas se motivarán y otras tendrán una reacción neutra, en el mejor de los casos.
Por ello, resulta esencial conocer cómo afectarán esas propuestas, en principio positivas, a los diferentes individuos. Así, la customización es la clave del éxito en la dirección de equipos.
