La era de los tests psicogénicos
TEST PSICOGÉNICO
La medición del talento.
¿Quieres medir las habilidades y el potencial de los profesionales de tu organización? ¿Quieres conocer su personalidad? ¿Sus fortalezas y sus puntos a potenciar? ¿El riesgo del burnout o sus palancas motivadoras? O igual te gustaría medir lo alineados que están los empleados con respecto a los valores de la organización. No importa lo que quieras medir, el Test Psicogénico es la respuesta.
Todo aquello que quieras medir sobre un individuo o equipo y lo que será capaz de hacer, lo formulamos y gracias al primer test psicogénico, creamos el contraste y te damos la respuesta que tanto estás buscando.
Pertenece a la nueva generación de test denominados psicogénicos. Un test de 29 preguntas que se realiza en menos de 2 minutos basado en las enseñanzas de los psiquiatras Eric Bernstein y Eric Kandel (Premio Nobel de Medicina, 2000). El resultado del test nos mostrará el grado en el que tendemos a desplegar las 7 variables del comportamiento, así como el significado de sus combinaciones, con una precisión muy elevada ya que trabaja con el algoritmo ADNe®. Dicho algoritmo relaciona el comportamiento emocional con el modelo neurotransmisor, obteniendo el patrón numérico necesario para definir de forma predictiva y personalizada el comportamiento emocional y el talento.
Es capaz de responder a cualquier pregunta relacionada con el comportamiento de una persona, orientándonos en lo que el individuo será capaz de hacer, además de lo que ya ha hecho.
Gracias al Test Psicogénico, podrás conocer mejor al talento interno de tu organización o al futuro talento, desarrollando planes personalizados para cada uno de los individuos.
¿Cómo funciona el Test Psicogénico?
Se trata de un sencillo test de extraordinaria consistencia estructural. Posee 29 breves enunciados de los cuales 2 son de control de atención.
Cada enunciado esconde una composición ponderada de los 9 principales neurotransmisores que rigen el comportamiento, los cuales abastecen de forma combinada los 7 registros esenciales que se traducen en el “Código ADNe®” de la persona.
Todos los registros poseen estos 9 neurotransmisores, pero con diferente peso específico y ordenamiento en su secuencia.
Las diferencias entre un test psicológico y un test psicogénico
TEST PSICOLÓGICO
Se basa en teorías formuladas a principios del Siglo XX. |
Mide magnitudes. |
Informes tipo para todas las organizaciones. |
No poseen significancia científica. |
Test que se realiza entre 15 y 20 minutos de media. |
Dan un valor unitario a cada respuesta. |
Miden 4 ó 5 variables. |
TEST PSICOGÉNICO
Se apoyan en prácticas clínicas posteriores al año 2015. |
Informes con datos precisos y centesimales. |
Informes personalizados según las necesidades de la organización. |
Posee significancia científica. |
Test que se realiza en 2 minutos. |
Su tabulación obedece a la combinatoria matemática. |
Se secuencian más de 36.900 millones de variables por individuo. |
¿Cómo funciona?
El resultado nos mostrará el grado en el que tendemos a desplegar las 7 variables del comportamiento así como el significado de sus combinaciones:
Objetividad | Protección | Análisis | Naturalidad | Aprendizaje | Rebeldía | Influencia
¿Qué es el Test Psicogénico?
Test de 29 preguntas basado en las enseñanzas de los psiquiatras Eric Bernstein y Eric Kandel (Premio Nobel de Medicina, 2000). El resultado nos mostrará el grado en el que tendemos a desplegar las 7 variables del comportamiento así como el significado de sus combinaciones.
Gracias a este test ayudamos a distintas entidades y empresas a tomar las decisiones más acertadas en el ambiente laboral.
¿Los resultados son confiables?
Los resultados obtenidos poseen significancia estadística en el ámbito científico (p=0.03). El Test Psicogénico ha sido analizado por el departamento de Bioestadística del IIS con una confiabilidad del 97%.
¿Para qué se utiliza el Test Psicogénico?
Algunos de los ejemplos en los que se utiliza el test son los siguientes.
- Recruiting.
- Creación de planes de formación personalizados.
- Medir con precisión las características, habilidades, capacidades y competencias de las personas.
- Creación de planes de motivación laboral específicos para cada individuo.
- Orientación laboral y universitaria.
- Evolución profesional y personal.
- Aplicabilidad en coaching y mentoring.
- Descripción del modelo de liderazgo.
- Creación de equipos consistentes.
- Alertas sobre burnout.
1.- Objetividad: Capacidad de tener una visión y lenguaje objetivos. Expresión social y relacional.
2.- Protección: Tendencia a comportamientos paternalistas, protectores y generosos.
3.- Análisis: Capacidad de análisis y toma de decisiones, la parte más adulta e inteligente.
4.- Naturalidad: Mide nuestro grado de creatividad, espontaneidad y transparencia.
5.- Aprendizaje: Capacidad de aprendizaje, atención, tendencia a la sumisión y escucha activa.
6.- Rebeldía: Muestra nuestro grado de rebeldía, ego, autoestima, e incluso egoísmo y agresividad.
7.- Influencia: Revela nuestra capacidad de influir en los demás y la tendencia a la manipulación con criterios estratégicos.
Esta mezcla de variables determina el modelo de comportamiento de cada persona y con ella se puede detectar qué tipo de personas está trabajando con nosotros, cómo se integrará en un determinado equipo, si tienen el perfil más adecuado para una determinada empresa, si está equilibrado o si es el adecuado para el tipo de negocio en el que opera la empresa o el servicio que presta.
Gracias a la secuenciación de los 7 registros psicogénicos y su transformación a código, podemos formular todo aquello que la empresa considere importante sobre la medición del talento para su organización. Nuestra IA lo formula y así se crean informes personalizados para cada organización, creando contenidos que verdaderamente van a servir para lo que se está buscando.
Modelos de informe tipo
¿Te gustaría medir el talento interno de tu organización o de los candidatos a contratar?
Nuestros informes te ayudarán a tomar las mejores decisiones.
Nuestros informes se personalizan para cada organización según sus necesidades. Al igual que no hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales que quieran medir exactamente lo mismo. Esto te ayudará a tomar las mejores decisiones, a crear planes específicos para tu empresa y sobre todo, a conocer a los individuos, identificar sus habilidades, su potencial y sus capacidades.
Contamos con diferentes informes tipo y módulos que os ayudarán a conocer el uso del test.
CLIENT CENTRIC | TALENT MIX | MANAGEMENT SKILLS | POSITIVE MINDSET | TOP LEADERSHIP
